La ejecución de la sentencia o actas transaccionales

en los conflictos colectivos de trabajo

El Derecho Laboral al ser un Derecho eminentemente protector, se desprende de principios protectores que resguardan a los trabajadores en su relación con su empleador, esto se complementa con la legislación, la misma que poco a poco ha logrado cambios importantes para la clase trabajadora en general.

Uno de esos avances significativos es la conformación de un derecho individual y colectivo del trabajo que ha sido el que mayor desarrollo ha tenido en los últimos tiempos, como lo es mejoras en su salario, beneficios individuales y a sus familias, respecto de las condiciones de trabajo y en las relaciones con sus empleadores.

Pero todos estos beneficios y mejoras fueron conseguidas por la lucha colectiva de trabajadores, esta asociación de lucha pro operaria muchas veces pasa desapercibida constituyéndose en el medio más frecuente de conquista laborales.

 Es por ello que el llamado Derecho Colectivo se convierte en una herramienta fundamental para el logro de mejores condiciones laborales y como un complemento al derecho individual del trabajo, pero en la actualidad la tendencia empresarial se inclina por una eliminación de las conocidas asociaciones de trabajadores.

Pero a pesar de ello tenemos normas plenamente vigentes que se encargan tanto de la conformación, funcionamiento y como medio de propuesta para con sus empleadores.

 Es así que nos encontramos al llamado pliego de peticiones como un mecanismo de comunicación de las necesidades de sus trabajadores, el mismo que luego de pasar etapas como la conciliación mediación, y arbitraje y no haber una clara salida a las propuestas, el fallo o sentencia viene a solucionar definitivamente propuestas planteadas en un inicio, hay que considerar que estas deben estar apegadas a derecho para que la exigencia sea legítima.