IMPORTANCIA   DE    LAS    CUOTAS    SINDICALES

Las cuotas sindicales surgen de la necesidad de recolectar recursos para lograr objetivos de carácter colectivo, cumpliendo las funciones asignadas por la ley y por los estatutos de esa organización sindical. Las cuotas sindicales proveen a las organizaciones sindicales de medios materiales que les permitan ejercer, concretar y materializar el derecho de asociación sindical.

ARTICULO 400. RETENCIÓN DE CUOTAS SINDICALES. Artículo subrogado por el Artículo 23 del Decreto 2351 de 1965.

El empleador  tiene la obligación en cuanto a las cuotas sindicales  de Deducirlas y entregarlas a la organización sindical.

Las cuotas sindicales ordinarias son fijadas por el sindicato y le corresponde al empleador descontarlas, de acuerdo con lo previsto en el artículo 400 del Código Sustantivo de Trabajo, sobre retención de cuotas sindicales, teniendo en cuenta el listado suscrito por el secretario y fiscal de la organización. En el caso de las cuotas extraordinarias, estas deberán acompañar copia auténtica del acta donde fueron aprobadas, recordó el Ministerio del Trabajo. La retención cesa a partir del momento en que el trabajador o el sindicato comunica por escrito al empleador la renuncia o expulsión. 

La forma en que las  organizaciones sindicales tienen para garantizar su actividad es a través de un financiamiento por lo que se  requiere contar con elementos materiales representados en bienes y recursos económicos que les permitan cumplir con sus fines para la cual fueron creadas.

La aprobación de las cuotas sindicales  Basado en la autonomía sindical ha señalado la Corte Constitucional que este tema atañe exclusivamente a la organización sindical dentro del ámbito de la libertad sindical, y por ende declaró inexequible la parte pertinente del numeral 1 del artículo 400 del CST, que establecía la exigencia del voto de las dos terceras partes de sus miembros para aprobarlas.  Sent CC C-797-00

Precisa la Corte Constitucional “Nada puede disponer la ley en relación con la forma como se deben llevar a cabo las votaciones para la adopción de decisiones en el seno de las organizaciones sindicales, en asuntos que conciernen con el manejo de su patrimonio.”

           ¿Cuáles son las obligaciones del empleador con las cuotas sindicales?

Específicamente son dos: DEDUCIR  de los salarios la cuota sindical. (Decreto 2264 de 2013.9) y ENTREGAR  Poner a disposición dichas deducciones a favor del sindicato o sindicatos, cuando los trabajadores o empleados se encuentren afiliados a uno o varios sindicatos.

REQUISITOS DE LAS DEDUCCIONES:

• DEDUCCIÓN CUOTAS ORDINARIAS. En este caso bastara que el secretario y fiscal del sindicato comuniquen certificando a el empleador su valor y la nómina de su afiliados.
• DEDUCCIÓN DE CUOTAS EXTRAORDINARIAS. Estas cuotas requieren copia autentica del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. Art 400 CST.
• CESACIÓN DE LA DEDUCCIÓN DE LAS CUOTAS SINDICALES. Cesará la retención de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en que aquél, o el sindicato, comunique por escrito al empleador el hecho de la renuncia o expulsión; quedando a salvo el derecho del sindicato en caso de información falsa del trabajador.

Es importante tener cuenta que el pago se debe pagar simultáneamente con el resto del salario las cuotas sindicales retenidas.